Es fundamental entender los tipos de liquidaciones que existen en el Paraguay y cómo proceder correctamente al finalizar un contrato laboral.
Liquidación de sueldo o recibo salarial
La liquidación de sueldo es un documento que se debe entregar al trabajador y este firmarlo, con el cual usted como empleador puede comprobar el pago de sueldo a su trabajador.
Deberá estar compuesta de la siguiente manera:
• Los días trabajados.
• El salario establecido
• Las horas extras.
• Comisiones
• Otros ingresos.
• Los Descuentos del IPS o otros tipos de descuentos
• El Salario a cobrar
Se entrega mensualmente.
Liquidación Laboral
Es la terminación definitiva del vínculo laboral e implica beneficios económicos para el trabajador.
Se hace entrega como finiquito de la relación laboral y deberá estar compuesta de la siguiente manera:
• Salarios ordinarios y extraordinarios pendientes.
• Vacaciones proporcionales.
• Aguinaldo proporcional.
• Preaviso (si aplica).
• Indemnización (si aplica).
Reglas a manejar tras el término del contrato laboral
Es importante tener en cuenta los artículos del Código Laboral que manejan las reglas para la terminación del contrato.
Según el artículo 87, en contratos por tiempo indefinido, ninguna de las partes puede finalizarlo sin dar un previo aviso a la otra. La duración del preaviso varía según la antigüedad del trabajador, desde 30 días hasta 90 días.
El preaviso puede ser notificado en cualquier forma, pero se debe probar por escrito o en forma auténtica.
Durante el período de preaviso, el trabajador tiene derecho a una licencia diaria de dos horas o un día a la semana para buscar nuevo empleo, sin que se le disminuya el salario.
En caso de que el empleador no cumpla con el preaviso o lo haga de forma incorrecta, está obligado a pagar al trabajador una cantidad equivalente al salario durante el tiempo del preaviso.
Por otro lado, si el trabajador no cumple con el preaviso, deberá pagar al empleador una cantidad equivalente a la mitad del salario correspondiente al preaviso.
En caso de despido sin justa causa por parte del empleador, éste debe abonar al trabajador una indemnización equivalente a 15 salarios diarios por cada año de servicio o fracción de seis meses, tal como lo establece el artículo 91.
En caso de fallecimiento del trabajador, sus herederos tienen derecho a una indemnización equivalente a la mitad de la anterior mencionada. Se considera pareja a la mujer que haya convivido públicamente con el trabajador en aparente matrimonio durante al menos dos años antes del fallecimiento, si el trabajador era soltero o viudo.
Las indemnizaciones y el preaviso se calculan tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador en los últimos seis meses de vigencia del contrato, o fracción menor si el contrato no llega a ese plazo.
Además, la continuidad del trabajo no se interrumpe debido a enfermedad, licencia, vacaciones, huelgas, paros legales u otras causas contempladas en el Código.
En caso de despido justificado, el empleador puede dar por terminado el contrato sin pagar indemnización ni preaviso. Sin embargo, existen causas justificadas según el artículo 81, como engaño, robo, violencia, daños materiales, entre otras, que deben ser probadas judicialmente.
En caso de renuncia voluntaria, se debe dar un preaviso al empleador y el contrato termina sin responsabilidad para ninguna de las partes. El empleador debe liquidar los salarios y prestaciones pendientes.
Sin embargo, si la renuncia está motivada por causas justificadas según el artículo 84, el trabajador tiene derecho a la indemnización equivalente a la del despido justificado, así como también salarios pendientes, vacaciones no gozadas y aguinaldo proporcional.
Es importante tener en cuenta estas reglas y derechos tanto para empleadores como para trabajadores, ya que la liquidación de sueldos y la terminación del contrato laboral son procesos que deben llevarse a cabo de forma justa y adecuada.
En caso de dudas o desacuerdos sobre la liquidación salarial, es recomendable que busque asesoramiento legal o se realice una consulta en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social o en un sindicato, para asegurar el cumplimiento de los derechos laborales, así también puede calcularlo en CALCULO DE LIQUIDACIÓN (mtess.gov.py).
